FAQ Arbeitsweltgestalter
1. Für wen eignen sich Ihre Angebote?
Meine Angebote richten sich an HR-Verantwortliche sowie Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer kleiner und mittelständischer Unternehmen ebenso wie an einzelne Abteilungen größerer Organisationen und Institutionen des öffentlichen Sektors, die Führungskräfteentwicklung und Kompetenzmanagement gezielt verankern wollen – sowie an einzelne Führungskräfte, die für sich selbst oder ihr Team konkrete Unterstützung suchen.
2. Was genau gehört zu Ihrem Leistungsspektrum?
Vier Kernbereiche: Führungskräfteentwicklung, Teambegleitung, Eignungsdiagnostik und Kompetenzmanagement (u.a. mit dem XLNC Leadership Diagnostic©) sowie die Begleitung von Changeprojekten. Künstliche Intelligenz denke ich dabei von vornherein konsequent mit, wo sie den jeweiligen Prozess wirksam unterstützt.
3. Was ist der Unterschied zwischen Beratung, Training und Coaching bei Ihnen?
Bei der Beratung geht es darum, Sie strategisch so aufzustellen und zu begleiten, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Beim Training steht Wissensvermittlung und Kompetenzaufbau im Mittelpunkt, meist in Gruppen. Beim Coaching begleite ich Fach- und Führungskräfte 1:1. In allen drei Formaten fließt Künstliche Intelligenz dort ein, wo sie den Prozess wirksam unterstützen kann.
4. Wie genau integrieren Sie Künstliche Intelligenz in Ihre Arbeit?
An drei konkreten Stellen: Erstens zeige ich Führungskräften, wie sie mithilfe von KI die konkrete Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch wirksamer gestalten können. Zweitens unterstütze ich mit KI die Verbesserung von Zeit- und Selbstmanagement, damit mehr Raum für Führung selbst entsteht. Drittens setze ich KI als Transferbegleiter ein, um den Praxistransfer von Trainingsmaßnahmen nachhaltig zu sichern – KI übernimmt hier gewissermaßen die Rolle eines begleitenden Coachs.
5. Was ist das XLNC Leadership Diagnostic© und wie läuft es ab?
Ein online-basiertes Instrument zur Reflexion der Führungspersönlichkeit mit drei Bausteinen: Motive/Werte/Persönlichkeit, Führungsstile und Teamklima. Es kommt bedarfsorientiert zum Einsatz – als Basis für individuelles Coaching, für Führungskräfteentwicklung oder zur Analyse und Weiterentwicklung von Teamzusammenarbeit.
6. Wie läuft eine Zusammenarbeit konkret ab?
Sie startet mit einem Erstgespräch zur groben Festlegung von Zielen, Schritten und Zeitrahmen. Danach folgen unabhängig vom Umfang des Projekts grundsätzlich vier Schritte: Verstehen, Konzipieren, Umsetzen, Nachhalten. Dieses strukturierte Vorgehen ist wichtig, weil nur so Wirksamkeit entsteht.
7. Was kostet eine Begleitung?
Die Honorare richten sich nach Art und Umfang des jeweiligen Projekts. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes, passgenaues Angebot.
8. Wie lange dauert eine typische Begleitung?
Das hängt von der Zielsetzung ab – manchmal reicht eine kurze, gezielte Intervention, manchmal ist eine langfristige Begleitung sinnvoll. Der Anspruch ist dabei immer "Hilfe zur Selbsthilfe": Sie sollen in die Lage versetzt werden, die erarbeiteten Ansätze künftig auch selbstständig anzuwenden.
9. Arbeiten Sie remote, vor Ort oder beides?
Beides – je nachdem, was für Ihr Anliegen am sinnvollsten ist.
10. Bieten Sie auch Vorträge oder Workshops für Teams und Unternehmen an?
Ja, definitiv – unter anderem im Rahmen des Formats "Boss & Bots – KI und Führung", mit Vortragstiteln wie "Technologie verändert Arbeit – Führung gestaltet Zukunft" oder "KI kann Führung".
11. In welchen Branchen sind Sie tätig?
U.a. in Automotive, Maschinenbau, Banken & Sparkassen, Pharma, Immobilien, Forschung, Dienstleistungen und dem öffentlichen Sektor.
12. Was unterscheidet Sie von anderen Leadership-Beratern?
Mein Kern ist klassische, bewährte Führungskräfteentwicklung, Teambegleitung, Eignungsdiagnostik und Changebegleitung, gestützt auf über 25 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie einen Lehrauftrag an der BSP Business & Law School Berlin zu Personal und Führung. Das besondere Merkmal ist, dass Künstliche Intelligenz von Anfang an konsequent mitgedacht wird – immer mit Fokus auf Wirksamkeit in der Praxis.
13. Wie nehme ich Kontakt auf?
Über das Kontaktformular auf der Website. Rückmeldung erfolgt in der Regel innerhalb von 1–2 Werktagen.